La Subsecretaría de Trabajo de San Juan facilita la obtención del Certificado de Libre Conflictividad, documento esencial para acreditar la ausencia de litigios laborales. El trámite, gratuito, se realiza presencialmente presentando una nota con los datos del solicitante en la sede del organismo.
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¡Atención, laburantes y empleadores! Si andan con la mosca detrás de la oreja por algún quilombito legal, la Subsecretaría de Trabajo les tira un salvavidas con el Certificado de Libre Conflictividad. ¿Que si es gratis? ¡Más vale! Lo único que tienen que hacer es peregrinar hasta la calle Santa Fe con una notita, como si fueran a pedir la mano. Después, los abogados del lugar se ponen a revisar si tienen algún muerto en el placard laboral. Si zafan, les dan el certificado y pueden seguir pisteando como si nada. ¡Pero ojo! No vaya a ser cosa que se les escape algún conflicto por ahí, porque este papelito no es un escudo anti-juicios. Es más bien un 'acá no ha pasado nada... todavía'.
¡Pero eh! no se hagan los rulos, que esto no es joda para evadir impuestos ni nada turbio, es para que demuestren que no tienen denuncias y puedan seguir laburando tranquilos, sin que los fantasmas del pasado los persigan (al menos por ahora).
Aquí va la noticia semitón
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San Juan facilita la obtención del Certificado de Libre Conflictividad: ¿un escudo contra los juicios laborales?
El Estado provincial, a través de la Subsecretaría de Trabajo del Ministerio de Gobierno, ha habilitado la gestión del Certificado de Libre Conflictividad, un documento oficial que acredita la inexistencia de denuncias laborales en curso o pendientes ante dicho organismo. Este certificado, de emisión gratuita, se presenta como una herramienta clave tanto para personas como para empresas.
¿Cómo obtener el certificado?
La solicitud del certificado se realiza mediante la presentación de una nota por duplicado en la Mesa de Entradas de la Subsecretaría de Trabajo, ubicada en calle Santa Fe 58 Oeste, planta baja, sector Sur. El trámite es presencial y requiere la inclusión de datos específicos del solicitante, ya sea persona física o jurídica.
Los datos requeridos son:
- Nombre y apellido de la persona solicitante o representante legal.
- Razón social y domicilio de la empresa (si corresponde).
- CUIL o CUIT, según el caso.
Evaluación y emisión del certificado
Una vez presentada la nota, el área legal de la Subsecretaría de Trabajo evaluará la situación registral del solicitante. En caso de no detectarse conflictos laborales abiertos, se extenderá el certificado con validez oficial. Este trámite se realiza en el horario administrativo del organismo, de 08:30 a 13:30 horas.
