Según trascendidos periodísticos, la Secretaría de Trabajo de la Nación analiza la implementación de un salario mínimo garantizado de $1 millón brutos en el marco de las discusiones paritarias con las cámaras empresariales y los gremios.
La iniciativa apuntaría a establecer una referencia o piso dentro de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) en la renegociación que debe realizarse a partir de la eliminación de la ultraactividad prevista en la reforma laboral.
Qué trabajadores tienen hoy un salario inicial menor a $1 millón
Según datos oficiales actualizados hasta marzo de 2026, la mayoría de los convenios colectivos establece pisos salariales superiores al millón de pesos. Sin embargo, algunas actividades todavía permanecen por debajo del monto que buscaría instalar el Gobierno como referencia.
En la construcción, algunos convenios establecen salarios iniciales de $944 mil. En seguridad privada existen convenios con pisos de $900 mil, mientras que en gastronomía los salarios promedian los $800 mil.
También existen convenios colectivos inferiores al millón de pesos en los rubros de maestranza, comidas rápidas e industria textil.
En el extremo opuesto se encuentran las actividades con los mejores salarios promedio. El sector bancario encabeza el listado con $3,3 millones, seguido por aceiteros, con $2,9 millones; la industria química, con $2,3 millones; y las farmacias, con $2,1 millones.
Quiénes ganaron y quiénes perdieron frente a la inflación
De acuerdo con el último panorama mensual del trabajo registrado publicado por la Secretaría de Trabajo de la Nación, en mayo de 2026 la mayoría de los convenios colectivos se encontraba por debajo de la inflación en la comparación interanual con mayo de 2025.
Los datos oficiales indican que ocho sectores lograron mantener o superar la pauta inflacionaria durante el último año.
Los encargados de edificios encabezaron las mejoras, con un incremento real del 4,2%. Detrás se ubicaron los camioneros, con 3,2%; los empleados de compañías de seguros y de entidades deportivas y civiles, con 1,8%; los choferes de transporte automotor, con 1,5%; y los trabajadores de la construcción, con 0,6%.
En el extremo contrario, 17 convenios colectivos registraron bajas en su salario real. La industria metalúrgica fue la más afectada, con una caída real del 10,9%.
Le siguieron los trabajadores del sector textil, con una pérdida del 10,7%; los empleados de comercio, con 10,5%; los trabajadores de la industria del calzado, con 9,8%; y el personal de seguridad privada, con una caída del 9,3%.
La comparación con noviembre de 2023
El panorama también cambia cuando se toma como referencia noviembre de 2023, último mes completo de la gestión del Frente de Todos. En esa comparación, seis rubros lograron cerrar acuerdos por encima de la inflación.
El sector gastronómico registró la mayor mejora, con un incremento real del 14,6%. Le siguieron los aceiteros, con 14,1%; maestranza, con 6%; seguridad, con 2%; camioneros, con 1,9%; e industria cárnica, también con 1,9%.
Entre los sectores con mayores pérdidas aparecen nuevamente los textiles, con una caída real del 28,6%; comercio, con 17,3%; indumentaria, con 10,1%; y transporte de pasajeros, con 9,4%.
El eventual salario mínimo garantizado de $1 millón se incorporaría así a una estructura salarial marcada por fuertes diferencias entre actividades y por resultados dispares frente a la inflación. Mientras algunos convenios lograron recuperar poder adquisitivo durante el período analizado, otros todavía permanecen por debajo del nivel de precios.
