La reciente promulgación de la Ley de Modernización Laboral ha disparado las alarmas en el seno de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). Según trascendidos de fuentes gremiales, el organismo se prepara para ejecutar un plan de achicamiento que alcanzaría las 2.500 bajas, distribuidas entre cesantías directas, jubilaciones forzadas y un programa de retiros voluntarios que se lanzaría en los próximos días.
Detalles del plan de racionalización
La proyección del ajuste, que comenzó a circular con fuerza tras la validación del nuevo marco normativo, contempla un esquema de 2.400 cesantías y 1.000 jubilaciones anticipadas. A esto se sumarían aproximadamente 400 empleados que actualmente se encuentran bajo licencia médica. La estrategia oficial buscaría reencuadrar el organismo bajo los nuevos parámetros de eficiencia administrativa.
En cuanto al programa de retiro voluntario, se menciona una fórmula dirigida a empleados de hasta 62 años con un tope de 25 años de antigüedad. La oferta consistiría en el pago del 90% del sueldo bruto, exceptuado del impuesto a las ganancias y abonado en una sola cuota. Dentro del personal existe una fuerte expectativa respecto a si esta «racionalización» alcanzará también a los niveles directivos: “Vamos a ver si con estas medidas también obligan a jubilarse a los directores que ya recontra pasaron los requisitos y nunca se van”, señalaron fuentes internas.
Incertidumbre en las UDAI y el futuro de la PUAM
La situación en el interior del país es crítica. Muchas de las Unidades de Atención Integral (UDAI) presentan una actividad mínima o nula debido a la finalización de la ley de moratoria previsional, la cual no fue prorrogada. Al no contar con nuevos trámites jubilatorios bajo ese régimen para gestionar, las oficinas exteriores han quedado virtualmente vacías, lo que refuerza la hipótesis de un cierre masivo de dependencias.
Por otro lado, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) se encuentra bajo observación técnica. Actualmente, este beneficio alcanza a mayores de 65 años sin aportes y representa el 80% de un haber mínimo. El cuestionamiento central radica en la equidad del sistema, ya que otorga el mismo beneficio a ciudadanos con aportes incompletos que a aquellos que no han aportado nunca al sistema.
Desde el Sindicato de trabajadores de la ANSES (SECASFPI) denunciaron este viernes un proceso de «desgaste institucional» y advirtieron que la reforma laboral fue el paso previo necesario para facilitar estas bajas masivas. “Cómo nos regimos por la Ley de Contrato de Trabajo era obvio que primero había que esperar la reforma laboral para despedir”, explicaron delegados gremiales ante la consulta de los trabajadores que, en una jornada de extrema tensión, buscaban precisiones sobre su estabilidad laboral.
<p>Tras la promulgación de la Ley de Modernización Laboral, gremios de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) advierten sobre un plan de reestructuración que afectaría a 2.500 agentes. El ajuste proyectado incluye despidos, jubilaciones anticipadas y retiros voluntarios, mientras crece la incertidumbre por el futuro de las Unidades de Atención Integral (UDAI) y la continuidad de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM).</p>
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Zappo te lo cuenta
Parece que en las oficinas de la ANSES el café ya no es lo único que está amargo. Con la flamante reforma laboral bajo el brazo, el Gobierno decidió que la mejor forma de «modernizar» es aplicar el viejo y conocido truco de la desaparición forzosa de escritorios. Según los gremios, el número mágico es 2.500: esa es la cantidad de personas que pasarían de atender jubilados a formar parte de las estadísticas de desempleo, en un giro narrativo digno de una distopía donde el algoritmo de recursos humanos tiene el corazón de un freezer industrial. El plan incluye un menú de opciones para todos los gustos: desde el retiro voluntario —que es como cuando te invitan a retirarte de una fiesta antes de que llegue la policía— hasta las jubilaciones forzadas para aquellos que todavía recordaban cómo se usaba una máquina de escribir.
La movida es tan estratégica que esperararon a que la ley estuviera firme para que el telegrama de despido llegue con perfume a legalidad. Mientras tanto, en las UDAI el silencio es tan profundo que se puede escuchar el crecimiento de los helechos de plástico; con la moratoria previsional en el cementerio de las leyes, las oficinas parecen sets de filmación de una película de zombis donde el único trámite disponible es preguntar qué hora es. El personal, por su parte, mira con una mezcla de envidia y rencor a esos directores que tienen más antigüedad que el edificio y se aferran al cargo como si fuera un búnker antiatómico, mientras el resto ensaya la cara de «yo no fui» cada vez que pasa un delegado gremial con cara de malas noticias. Es el juego de la silla, pero la música la pone el Boletín Oficial y cada vez hay menos asientos y más gente parada mirando el techo.
Para coronar este festín de la incertidumbre, la PUAM entró en el radar de los cuestionamientos, porque aparentemente el pecado original es tratar igual al que aportó poco que al que no aportó nada. En las redes sociales, los dirigentes sindicales están al borde del colapso nervioso digital, denunciando un «desgaste institucional» que suena a nombre de banda de punk rock, pero que en realidad significa que pronto el único que te va a atender en ANSES va a ser un chatbot con menos empatía que un inspector de la AFIP un lunes a la mañana. «Algo se viene», dicen los delegados con la misma seguridad con la que un meteorólogo anuncia granizo: sabés que te va a romper el parabrisas, lo que no sabés es si el seguro te cubre el arreglo en este nuevo mercado laboral de libre albedrío.
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