El Gobierno nacional oficializó este miércoles 3 de diciembre, una suba del 16,8% en el salario mínimo, vital y móvil, que se aplicará en diez tramos mensuales hasta alcanzar los $376.600 en agosto de 2026. La medida se implementa luego de que el Consejo del Salario no lograra un acuerdo entre representantes gremiales y empresarios, lo que derivó en la intervención del secretario de Trabajo, Julio Cordero, quien definió el incremento por laudo.
Una suba en cuotas y por decreto
La decisión fue formalizada mediante la resolución 9, publicada este miércoles 3 de diciembre en el Boletín Oficial. De acuerdo a lo informado, el salario mínimo pasará de $322.200 a $334.800 desde noviembre, y continuará aumentando progresivamente mes a mes.
El incremento, que impacta directamente en más de seis millones de trabajadores formales, también se utiliza como referencia para empleados informales, que representan alrededor del 40% del mercado laboral en el país.
Cómo quedan los nuevos montos del salario mínimo
Los nuevos valores definidos para trabajadores mensualizados y jornalizados son los siguientes:
- Noviembre 2025: $328.400 mensuales / $1642 por hora
- Diciembre 2025: $334.800 mensuales / $1674 por hora
- Enero 2026: $341.000 mensuales / $1705 por hora
- Febrero 2026: $346.800 mensuales / $1734 por hora
- Marzo 2026: $352.400 mensuales / $1762 por hora
- Abril 2026: $357.800 mensuales / $1789 por hora
- Mayo 2026: $363.000 mensuales / $1815 por hora
- Junio 2026: $367.800 mensuales / $1839 por hora
- Julio 2026: $372.400 mensuales / $1862 por hora
- Agosto 2026: $376.600 mensuales / $1883 por hora
El ajuste cierra el año 2025 con una suba acumulada del 19,69%, cifra muy por debajo de la inflación estimada para el mismo período.
Prestación por desempleo también actualizada
En paralelo, la Secretaría de Trabajo dispuso una actualización de los montos correspondientes a la prestación por desempleo. El beneficio equivaldrá al 75% del salario neto mensual más alto percibido por el trabajador en los seis meses previos a la desvinculación laboral.
Además, se establecieron límites vinculados al salario mínimo: el monto no podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del sueldo básico vigente.
