La implementación de la nueva reforma laboral ha generado un intenso debate sobre su alcance, especialmente en lo que respecta a los contratos de trabajo ya existentes. Según advierten diversos especialistas en derecho laboral, la mayoría de los cambios introducidos comenzarán a regir de forma inmediata una vez entre en vigencia la norma, afectando incluso a quienes ya se encuentran empleados, con excepción de aquellos puntos específicos que aguardan una reglamentación pormenorizada.
El sueldo dinámico y la productividad
Uno de los ejes más disruptivos es la figura de los «salarios dinámicos». Bajo este nuevo esquema, el empleador tendrá la facultad de otorgar suplementos por productividad y retirarlos ante cambios en las condiciones operativas. No obstante, Paola Forchiassin, del Estudio Marval, aclara que esta modalidad no puede aplicarse sobre el sueldo actual de forma unilateral: El sueldo dinámico hoy no existe. Una empresa debería otorgar un incremento (futuro) para que le apliquen las reglas del sueldo dinámico. Para su implementación, se requerirá un acuerdo escrito firmado voluntariamente por el empleado o consensuado con el gremio respectivo.
Cambios en el régimen de vacaciones e indemnizaciones
En cuanto al descanso anual, la reforma prevé que las vacaciones se podrán fraccionar por semanas. Además, la obligatoriedad de otorgarlas en período veraniego se reduce a una vez cada tres años. Luis Discenza, del estudio AZDR y Asoc, asegura que estas reglas son de aplicación inmediata: Si un empleado toma vacaciones durante la vigencia de la ley, aplica la nueva norma. Sin embargo, juristas como Federico Basile subrayan que el fraccionamiento y la época de otorgamiento dependerán estrictamente del mutuo acuerdo entre las partes.
Respecto a las desvinculaciones, el cambio es profundo. Se establece un tope a los intereses judiciales (IPC + 3%) y se redefine la base de cálculo de la indemnización, la cual excluirá de ahora en más el aguinaldo y los premios anuales. Este punto, según los expertos, aplica para todas las relaciones laborales activas. Javier Sabin, de EY Argentina, destaca la introducción del Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Las empresas comienzan a aportar un porcentaje mensual para financiar las indemnizaciones futuras de su personal actual, buscando otorgar mayor previsibilidad de costos al sector empresario.
Incentivos y nuevas obligaciones administrativas
La reforma también busca fomentar el empleo formal mediante la exención de contribuciones patronales por 48 meses para nuevos trabajadores que provengan del desempleo o el trabajo autónomo. Finalmente, se modifican los plazos administrativos post-despido: el nuevo margen para la entrega de certificaciones laborales se extiende a 45 días hábiles, otorgando mayor flexibilidad operativa a las oficinas de recursos humanos.
