El impacto silencioso de la IA en el mercado laboral: ¿Jóvenes desplazados, experimentados a salvo?
Un reciente estudio de la Universidad de Stanford ha arrojado luz sobre un fenómeno que muchos sospechaban: la inteligencia artificial (IA) está comenzando a reconfigurar el mercado laboral, aunque de una manera más matizada de lo que se preveía inicialmente. La investigación, liderada por Erik Brynjolfsson, profesor de la prestigiosa universidad, analizó datos de ADP, el gigante estadounidense de gestión de nóminas, desde finales de 2022 hasta mediados de 2025, un período clave que coincide con el auge de la IA generativa como ChatGPT.
El declive de las oportunidades para los más jóvenes
Los resultados revelan una tendencia preocupante para los trabajadores jóvenes. Sectores como el servicio al cliente y el desarrollo de software, previamente identificados como susceptibles a la automatización, han experimentado una disminución del 16% en el empleo de personas entre 22 y 25 años. Este hallazgo sugiere que la IA está efectivamente desplazando a los trabajadores menos experimentados en tareas que pueden ser automatizadas.
Sin embargo, el panorama no es completamente sombrío. El estudio también destaca que los empleados más experimentados en estos mismos sectores no solo están protegidos del desplazamiento, sino que sus oportunidades laborales se mantienen estables o incluso aumentan ligeramente.
La experiencia como escudo anti-IA
Este hallazgo sugiere que la experiencia y los conocimientos especializados siguen siendo valiosos en la era de la IA. Los trabajadores experimentados pueden estar en una mejor posición para adaptarse a las nuevas tecnologías y aprovechar las oportunidades que surgen de la automatización. Además, la IA parece estar eliminando tareas rutinarias y repetitivas, liberando a los trabajadores experimentados para concentrarse en tareas más complejas y creativas.
La colaboración humano-IA como camino a seguir
Los investigadores de Stanford enfatizan la importancia de la colaboración entre humanos e IA como una estrategia clave para maximizar los beneficios de esta tecnología y minimizar sus impactos negativos. En lugar de reemplazar a los trabajadores, la IA puede actuar como una herramienta que aumenta sus capacidades y les permite ser más productivos.
Brynjolfsson y su colega Andrew Haupt proponen el desarrollo de nuevos puntos de referencia de IA «centauro» que midan la colaboración entre humanos e IA, incentivando un mayor enfoque en el aumento en lugar de la automatización. Esta visión sugiere un futuro laboral en el que humanos y máquinas trabajen juntos, combinando las fortalezas de cada uno para lograr mejores resultados.
El estudio de Stanford sirve como una señal de alerta temprana sobre los posibles impactos de la IA en el mercado laboral. Si bien la automatización puede generar eficiencia y crecimiento económico, también es crucial abordar las desigualdades que puede crear. La inversión en educación y capacitación, la promoción de la colaboración humano-IA y la creación de sistemas de alerta temprana son medidas clave para garantizar que la IA beneficie a todos y no solo a unos pocos.
