El Gobierno de San Juan avanza en la elaboración de un plan de retiros voluntarios destinado a empleados de la Administración Pública Provincial. El proyecto se encuentra en su etapa final de preparación antes de ser enviado a la Cámara de Diputados y contempla diferentes alternativas según la situación laboral y previsional de cada agente.
El ministro de Economía, Finanzas y Hacienda, Roberto Gutiérrez, explicó que la iniciativa apunta tanto a trabajadores que se encuentran próximos a jubilarse como a empleados de mediana edad interesados en continuar su actividad en el sector privado. La página oficial del Gobierno provincial identifica actualmente a Gutiérrez como titular de esa cartera.
Dos perfiles dentro del plan
Al referirse al diseño del programa, Gutiérrez señaló: «Nosotros estamos pensando en un objetivo pero también estamos pensando en que porque hay gente que a lo mejor está en los últimos años a punto de jubilarse vamos a tener contemplada una situación para ello. Pero también hay gente que a lo mejor está en mediana edad y que quizás quiera probar cómo está su situación laboral después en un medio privado».
La propuesta busca, de acuerdo con lo expresado por el funcionario, establecer mecanismos diferenciados para quienes se encuentran cerca del retiro previsional y para aquellos que todavía tienen varios años de actividad por delante y analizan cambiar de ámbito laboral.
Dentro de ese segundo grupo, Gutiérrez vinculó especialmente la posibilidad de pasar al sector privado con el desarrollo de la actividad minera en San Juan. «Ahora con el desarrollo de la minería, la gente tiene una opción de empleo en otro lugar que puede llegar a tener mejores sueldos que en el sector estatal. Así que lo estamos pensando, lo estamos elaborando y prontamente seguro saldrá», afirmó.
El crecimiento de la planta estatal, entre los argumentos
El ministro también relacionó el proyecto con la evolución de la cantidad de trabajadores públicos durante los últimos años. En ese sentido, sostuvo: «tiene que ver con que en el último gobierno anterior al nuestro la planta de personal creció fuertemente entre un 40%. Fue el empleo que más creció en la provincia. La verdad que en ciertos lugares hay personal que no quiero decir que sobra, pero sí que podríamos ser más eficientes».
Ese porcentaje corresponde a una afirmación del funcionario y forma parte del diagnóstico utilizado por el Ejecutivo para justificar la iniciativa. El Gobierno provincial viene trabajando desde hace meses en un esquema de modernización del Estado que incluye retiros voluntarios, reorganización administrativa y una mayor digitalización de procesos.
El planteo oficial apunta a reducir progresivamente el peso de la estructura estatal sin recurrir a desvinculaciones obligatorias. En paralelo, el Ejecutivo viene señalando las restricciones presupuestarias y la necesidad de administrar la masa salarial provincial dentro de los recursos disponibles.
Obra social y aportes, entre los puntos analizados
El diseño del programa también contempla herramientas destinadas a acompañar la transición de quienes decidan adherir. Entre las alternativas mencionadas durante el desarrollo de la propuesta aparecen la continuidad de la cobertura de obra social y el mantenimiento de aportes previsionales durante un período determinado.
Esos mecanismos estarían orientados tanto a empleados que se encuentren próximos a jubilarse como a aquellos que pretendan iniciar un emprendimiento o incorporarse a una empresa privada. Los detalles definitivos, incluidos los plazos, condiciones e incentivos económicos, dependerán del texto que finalmente sea enviado a la Legislatura.
Por el momento, la iniciativa continúa en elaboración y todavía deberá atravesar el debate legislativo antes de convertirse en una herramienta vigente. Una vez presentado el proyecto, la Cámara de Diputados deberá definir su alcance y las condiciones bajo las cuales los empleados públicos podrán adherir de manera voluntaria.
