La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros cerró una nueva revisión salarial con las cámaras empresarias del sector y confirmó las escalas salariales que regirán durante julio y agosto de 2026 para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89.
El acuerdo, firmado el 25 de junio junto con FADEEAC, FAETYL y CATAC, incorpora una asignación extraordinaria no remunerativa de $30.000, que será abonada junto con los haberes correspondientes a junio.
Cómo impacta el nuevo acuerdo
Además de la suma extraordinaria, el convenio establece la incorporación de $27.258 al salario básico del conductor de primera categoría a partir del 1° de julio. Ese incremento se traslada proporcionalmente al resto de las categorías previstas en el convenio colectivo.
La actualización forma parte de la cláusula de revisión acordada en marzo pasado, cuando las partes habían firmado un incremento salarial acumulativo del 10,1% para el período comprendido entre marzo y agosto de 2026, junto con una suma no remunerativa de $53.000.
Así quedan los salarios básicos
Con las nuevas escalas, el conductor de primera categoría percibirá un salario básico de $1.060.010,29 en julio y $1.075.910,44 en agosto.
El conductor de segunda categoría cobrará $1.041.120,50 en julio y $1.056.737,31 en agosto, mientras que el conductor de tercera categoría tendrá un básico de $1.022.211,59 en julio y $1.037.544,76 en agosto.
Entre las restantes categorías, el operador de servicios percibirá $1.112.789,91 en julio y $1.144.811,30 en agosto; el chofer de camión blindado, $1.139.645,55 y $1.156.740,23, respectivamente; el chofer con firma recibirá $1.223.953 en julio y $1.242.312,29 en agosto, mientras que el peón cobrará un básico de $968.120,14 en julio y $982.641,94 en agosto.
Esperan la homologación
El acuerdo paritario fue presentado ante la Secretaría de Trabajo de la Nación, dependiente del Ministerio de Capital Humano, para su correspondiente homologación.
Una vez finalizado ese trámite administrativo, las nuevas escalas salariales quedarán formalmente vigentes para todos los trabajadores alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89.
