La Justicia de Mendoza dictó un fallo que podría convertirse en un antecedente clave para futuras demandas laborales en la provincia. La Sexta Cámara del Trabajo admitió por primera vez el pago en cuotas de una indemnización por despido, en aplicación de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei.
El camarista Diego Cisilotto firmó la resolución que validó el pedido de una empresa de seguridad privada para cancelar el capital de la condena en doce cuotas mensuales y consecutivas, luego de acreditar formalmente su condición de pyme.
Un antecedente laboral en Mendoza
La decisión representó el debut en Mendoza de uno de los puntos más debatidos de la reforma incorporada al artículo 277 de la Ley de Contrato de Trabajo: la posibilidad de que las empresas paguen condenas laborales de manera fraccionada.
El fallo se ubica, además, entre los primeros antecedentes judiciales en ese sentido a nivel nacional, por lo que podría tener impacto en futuros planteos similares dentro de la provincia y en otras jurisdicciones.
Cómo funciona el pago en cuotas
La Ley 27.802 permite que las grandes empresas abonen condenas judiciales en hasta seis cuotas mensuales, mientras que las micro, pequeñas y medianas empresas quedaron habilitadas para hacerlo en hasta doce pagos consecutivos.
En todos los casos, las cuotas deben ser ajustadas con los intereses legales correspondientes, de acuerdo con lo establecido por la normativa vigente.
En este expediente, la empresa de seguridad privada logró acceder al beneficio tras acreditar formalmente su condición de pyme, requisito central para obtener la autorización de pago fraccionado.
Debate por la reforma laboral
La resolución judicial pone en práctica uno de los aspectos más discutidos de la reforma laboral, especialmente por su impacto en los procesos de indemnización por despido y en la forma en que las condenas laborales pueden ser afrontadas por las empresas.
Con este fallo, la Justicia mendocina abre un camino que podría ser observado de cerca por empleadores, trabajadores y abogados laboralistas ante nuevos reclamos judiciales.
<p>La <strong>Sexta Cámara del Trabajo de Mendoza</strong> admitió por primera vez el pago en cuotas de una indemnización por despido, en aplicación de la reforma laboral impulsada por el gobierno de <strong>Javier Milei</strong>. El fallo autorizó a una empresa de seguridad privada, acreditada como pyme, a cancelar la condena en doce pagos mensuales.</p>
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La Justicia de Mendoza acaba de inaugurar una modalidad que promete hacer historia en los tribunales laborales: la indemnización en cuotas, ese concepto que convierte un despido en una especie de electrodoméstico comprado en plan largo, pero con intereses legales y expediente. La Sexta Cámara del Trabajo validó que una empresa de seguridad privada pague una condena laboral en doce cuotas mensuales y consecutivas, luego de acreditar formalmente su condición de pyme.
El fallo lleva la firma del camarista Diego Cisilotto y se inscribe en la aplicación de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. En términos jurídicos, se trata de un antecedente relevante; en términos existenciales, es la confirmación de que en la Argentina hasta la reparación económica por despido puede entrar en el universo de “ahora 12”, aunque sin folleto del supermercado ni promesa de entrega inmediata.
La medida debutó en Mendoza con uno de los puntos más discutidos de la modificación incorporada al artículo 277 de la Ley de Contrato de Trabajo: la posibilidad de que las empresas cancelen condenas laborales de manera fraccionada. Dicho de otro modo, la sentencia reconoce el derecho al cobro, pero también habilita que el pago llegue en capítulos, como una serie judicial donde cada episodio se estrena una vez por mes y el protagonista revisa la cuenta bancaria con más suspenso que alegría.
El caso cobra especial importancia porque sería uno de los primeros fallos de este tipo en el país. La novedad, naturalmente, abre una puerta enorme para futuras demandas laborales, donde las empresas podrán mirar el precedente mendocino con el mismo interés con el que alguien observa un salvavidas en medio de una pileta financiera sin escalera.
La Ley 27.802 establece que las grandes empresas pueden pagar condenas judiciales en hasta seis cuotas mensuales, mientras que las micro, pequeñas y medianas empresas quedan habilitadas a hacerlo en hasta doce pagos consecutivos, siempre ajustados con intereses legales. Así, la Justicia laboral mendocina estrenó una figura que promete debate, presentaciones, apelaciones y, por supuesto, esa noble tradición nacional de discutir si una reforma vino a ordenar el sistema o a ponerle ruedas al conflicto para que circule más cómodo por los pasillos judiciales.
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