El Global Workplace Joy Index 2026 de Edenred, basado en una encuesta realizada entre el 6 y el 24 de julio, incluyó 27 mercados. La posición regional y la global no se contradicen: la primera compara seis mercados latinoamericanos; la segunda, los 27 relevados. En la tabla mundial, México y Perú aparecen por separado aunque empataron con 72 puntos.
Qué mide el índice y qué dijeron los encuestados
Edenred combina diez indicadores sobre la experiencia laboral, entre ellos energía, orgullo, propósito, relación con compañeros, reconocimiento y agotamiento. El promedio global fue de 63 puntos. En América Latina, México y Perú obtuvieron 72; Brasil, 70; Chile, 69; Argentina, 66; y Uruguay, 65.
En una pregunta directa sobre cómo se sentían al trabajar, los empleados argentinos encuestados respondieron con un promedio de 6,7 sobre 10. Los responsables de Recursos Humanos estimaron esa valoración en 7,5. Son medidas distintas del índice compuesto, que reúne los diez indicadores.
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A escala global, el 63% de los trabajadores consultados consideró que los beneficios laborales son tan importantes como el salario base o más. Al pensar en un cambio de empleo, el 59% mencionó una remuneración mayor, el 31% mejores beneficios y el 26% desarrollo profesional.
A quiénes incluyó la encuesta
Opinium realizó el relevamiento en línea con participantes reclutados mediante un panel de investigación. La muestra reunió a 17.450 trabajadores y 8.920 responsables de Recursos Humanos en 27 mercados. En Argentina participaron 500 empleados y 200 responsables de Recursos Humanos.
La encuesta incluyó a mayores de 18 años que trabajaban en organizaciones con al menos 50 empleados. Por ese alcance y por el método de reclutamiento, los resultados describen a las personas encuestadas bajo esas condiciones; no representan por sí solos a todos los trabajadores argentinos.
El informe no ofrece un resultado desagregado para San Juan. Por eso, sus cifras nacionales no permiten establecer cómo se ubican los trabajadores de la provincia ni generalizar el resultado a ese grupo.
Qué relación encuentra con la permanencia laboral
En la comparación global de Edenred, el 94% de los trabajadores con alto bienestar esperaba seguir con su empleador durante los próximos 12 meses. Entre quienes tenían bajo bienestar, la proporción fue del 63%. El dato muestra una asociación entre las respuestas, pero no demuestra que una condición cause la otra.
