Un trabajador de Bariloche, Argentina, obtuvo una indemnización después de ser despedido, pese a que la Justicia reconoció la existencia de graves incumplimientos de sus obligaciones laborales. El punto determinante del caso no estuvo en las conductas atribuidas al empleado, sino en la manera en que la empresa concretó su desvinculación.
Según los antecedentes del caso, el hombre fumaba durante el trabajo, realizaba tareas sin polera y llegaba tarde. A esas conductas se sumaron ausencias injustificadas y episodios de desobediencia a sus superiores, elementos que la compañía utilizó para fundamentar la decisión de despedirlo.
El despido que terminó en una demanda
La situación tomó otro rumbo cuando el trabajador llegó a la planta donde prestaba servicios y no le permitieron ingresar. En ese momento tampoco habría recibido una comunicación formal que notificara su desvinculación.
Posteriormente, mediante WhatsApp, le enviaron una imagen de un telegrama de despido. Frente a la forma utilizada para comunicar la decisión empresarial, el hombre presentó una demanda contra su empleador.
El conflicto llegó al Tribunal de Bariloche, que resolvió otorgarle una indemnización al trabajador al considerar que la compañía no había cumplido con el mecanismo legal correspondiente para finalizar la relación laboral.
Las faltas existieron, pero el procedimiento también debía cumplirse
“La empresa no respetó el procedimiento legal exigido para concretar el despido”, señaló el documento judicial.
La resolución no desconoció las conductas atribuidas al empleado. Por el contrario, la Justicia reconoció que existieron graves fallas en el cumplimiento de sus deberes laborales.
Sin embargo, el tribunal consideró que esos antecedentes no eximían al empleador de realizar el despido dentro de los procedimientos legales correspondientes. La manera en que fue instrumentada y comunicada la desvinculación terminó siendo determinante para la resolución del conflicto.
De esta forma, pese a los incumplimientos laborales acreditados, el trabajador consiguió una decisión favorable y accedió a una indemnización por la forma irregular en que la empresa gestionó su despido.
Un trabajador de Bariloche fue despedido tras acumular faltas laborales como fumar durante la jornada, trabajar sin polera, llegar tarde, ausentarse sin justificación y desobedecer órdenes. Sin embargo, demandó a la empresa y obtuvo una indemnización porque la Justicia determinó que el empleador no cumplió con el procedimiento legal exigido para concretar la desvinculación.
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Fumaba en el trabajo, hacía tareas sin polera, llegaba tarde, faltaba sin justificación y desobedecía a sus superiores. La empresa tenía un álbum completo de motivos para despedirlo, pero consiguió transformar un trámite laboral aparentemente servido en una derrota judicial.
Ocurrió en Bariloche, donde el trabajador llegó a la planta y directamente no lo dejaron entrar. La comunicación formal tampoco estaba esperándolo en la puerta: después le mandaron por WhatsApp una imagen del telegrama de despido, porque aparentemente el procedimiento laboral podía resolverse con la misma solemnidad con la que se reenvía la promoción de una pizzería.
El empleado demandó y ganó una indemnización. No porque la Justicia haya descubierto que fumar, llegar tarde y desobedecer órdenes eran nuevas competencias para incorporar al currículum, sino porque la empresa tampoco había hecho correctamente su parte.
El Tribunal de Bariloche reconoció que existieron graves incumplimientos del trabajador, pero estableció que eso no habilitaba al empleador a improvisar la desvinculación. Dicho de otra manera: podían echarlo, pero tenían que echarlo bien.
“La empresa no respetó el procedimiento legal exigido para concretar el despido”, señaló el documento judicial. Una frase suficientemente técnica para resumir una escena extraordinaria: cinco faltas laborales de un lado y un WhatsApp del otro, compitiendo para determinar quién había seguido menos instrucciones.
El trabajador terminó indemnizado y la empresa, con una lección procesal que difícilmente necesite imprimir para colocar en la cartelera. Podés tener todos los motivos para ganar; después hay que hacer el trámite.
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