La Unión Judicial de San Juan reclamó a la Corte de Justicia la creación de un adicional salarial que compense a los trabajadores por el uso de sus celulares y datos móviles personales para cumplir con tareas vinculadas a sus funciones. El planteo fue incorporado a las recientes negociaciones salariales y apunta a reconocer los costos que, según el gremio, afrontan los empleados en el marco del proceso de digitalización del sistema judicial.
El reclamo por los recursos personales utilizados en el trabajo
De acuerdo con lo expresado por el secretario general del sindicato, Sebastián López, la incorporación de nuevas tecnologías y herramientas digitales generó una situación en la que numerosos trabajadores deben recurrir a dispositivos propios para desarrollar actividades cotidianas dentro de los tribunales.
El dirigente señaló que una de las principales dificultades está relacionada con las restricciones para acceder a internet dentro de los edificios judiciales. Según explicó, los protocolos de seguridad informática limitan el uso de la red y obligan en muchos casos a utilizar conexiones personales para descargar archivos o acceder a determinadas aplicaciones.
Respecto a esta situación, López aseguró que «Es verdad, a los empleados del Poder Judicial no se les permite usar el Wi-Fi en la mayoría de los lugares. Hay que pedir una autorización específica para poder conectarte y no se habilita en todos los lugares. Por ahí eso implica que en muchas ocasiones, para descargar un archivo, uno tenga que conectarse al WhatsApp web de la computadora, lo que incluye el gasto de datos del teléfono personal. El ítem que solicitamos contempla no solo el trabajo fuera de hora, sino también todos estos avances tecnológicos que está llevando a cabo la Corte de Justicia. La inteligencia artificial y los nuevos aplicativos implican el uso de tecnología que es proporcionada por el trabajador y la trabajadora».
La digitalización y la disponibilidad permanente
Desde el gremio sostienen que la transformación tecnológica también modificó las condiciones laborales al extender la necesidad de estar conectado más allá de la jornada tradicional. Según López, la incorporación de sistemas digitales y pruebas vinculadas al trabajo remoto generó nuevas exigencias para el personal.
En ese sentido, afirmó que «Hoy en día la conexión del trabajador del Poder Judicial es en forma permanente y todo el día. Hay pruebas pilotos para implementar el trabajo remoto y aplicativos para pedir antecedentes o cuestiones que, más allá de que no cumplas un horario estricto de tarde, requieren estar conectado. El acceso a internet en el trabajo es una intranet que se maneja bajo estrictas normas de seguridad por los ciberataques, lo cual tiene lógica, pero eso deriva en que el empleado termine poniendo sus propios recursos».
Un nuevo ítem salarial en discusión
Frente a este escenario, la organización sindical presentó formalmente ante la Corte de Justicia el pedido de creación de un nuevo ítem salarial destinado a reconocer el uso de herramientas privadas para el desempeño de funciones públicas. La iniciativa se suma a otros planteos vinculados con la pérdida del poder adquisitivo y con diferencias salariales respecto de otros sectores del Estado provincial.
Desde la Unión Judicial sostienen que, mientras no se garantice una infraestructura de conectividad más accesible para el personal o se provean dispositivos corporativos de manera generalizada, el consumo de datos móviles y el uso de tecnología personal deben ser contemplados como parte de las nuevas condiciones laborales derivadas de la modernización de la Justicia.
