Al viernes 23 de octubre, la medida seguía como propuesta y no estaba aprobada. Antes de una eventual aplicación, debe recibir tratamiento legislativo.

Sobre el estado del trámite, la información publicada el jueves 22 presentó dos versiones: una indicó que la iniciativa ya había ingresado al Concejo y otra, que Rodríguez la enviaría.

Qué contempla la recategorización

El alcance difundido incluye personal de áreas administrativas, servicios, obras y mantenimiento. No se detallan las categorías escalafonarias concretas, la nómina individual de los agentes ni los criterios de selección.

La gestión municipal presenta la medida como una actualización escalafonaria para reconocer trayectoria, antigüedad y responsabilidades laborales. Rodríguez mantuvo reuniones con representantes de SUOEM y UPCN para explicar la iniciativa.

La gestión sostiene que una recategorización de este tipo no se realiza desde 2022. Rodríguez resumió el objetivo: «Humanizar la política también significa reconocer el esfuerzo de los trabajadores y transformar ese reconocimiento en medidas concretas».

El presupuesto y los pasos pendientes

En paralelo, el Decreto Municipal N.º 000001 recondujo para 2026 el presupuesto general de gastos y recursos de 2025, con las modificaciones vigentes al 31 de diciembre de ese año. El documento vincula la decisión con la falta de una norma presupuestaria válida para 2026, luego del veto total a la Ordenanza 2913/CD/2025.

Al pedir el respaldo del Concejo, Rodríguez afirmó: «Esperamos contar con el acompañamiento del cuerpo deliberativo en su conjunto, por tratarse de una medida que busca reconocer la trayectoria, la antigüedad y los derechos laborales de los empleados municipales, poniendo por delante el bienestar de los trabajadores y sus familias».

Si la ordenanza se aprueba, todavía deberán cumplirse instancias administrativas antes de aplicar la recategorización. No hay una fecha confirmada para el tratamiento ni la entrada en vigencia, y no se detalló su eventual efecto en los haberes.