La dificultad para cubrir cargos docentes en los establecimientos preuniversitarios de la Universidad Nacional de San Juan (UNSJ) expuso uno de los efectos más visibles de la crisis que atraviesa el sistema universitario argentino. En las últimas convocatorias realizadas por la institución, varios llamados quedaron vacantes por falta de postulantes, una situación que las autoridades relacionan directamente con el deterioro salarial registrado en el sector.
El tema fue abordado por el secretario Administrativo Financiero de la UNSJ, Ricardo Coca, durante su participación en Off The Record, el streaming de Tiempo de San Juan. Allí explicó que la escasa cantidad de interesados responde principalmente a la pérdida de atractivo económico que presentan actualmente los cargos docentes.
La pérdida salarial detrás de las vacantes
«Se debe a que era muy poco atractivo en función del tiempo que requiere», sostuvo el funcionario al referirse a los concursos que no lograron cubrirse.
Según explicó, la actividad docente demanda mucho más que las horas frente a los alumnos. «Un buen docente tiene que hacer un posgrado, preparar sus clases y realizar actividades de transferencia. Si eso no está bien remunerado, resulta difícil atraer profesionales», afirmó.
Coca remarcó además que el problema trasciende la situación individual de los trabajadores y alcanza directamente a la calidad educativa. «Un docente que no cobra bien y que no puede atender las necesidades de su familia difícilmente vaya a poder brindar calidad educativa», expresó.
Un sector golpeado por la caída del poder adquisitivo
De acuerdo con los datos expuestos por el funcionario, la pérdida acumulada del poder adquisitivo en el sector universitario ronda actualmente el 45%. Este escenario provocó que numerosos profesionales decidieran abandonar cargos dentro de las universidades para incorporarse a actividades con mejores niveles de remuneración.
La situación se reflejó especialmente en los colegios preuniversitarios, donde algunas convocatorias recientes no lograron despertar interés suficiente entre los potenciales aspirantes, generando dificultades para garantizar la cobertura de determinadas materias.
En este contexto, las autoridades universitarias consideran que el reciente acuerdo alcanzado entre el Gobierno nacional y las universidades representa un avance para comenzar a revertir el escenario.
Expectativas por la recomposición salarial
El acuerdo contempla una recomposición salarial del 21,33% para junio y la reapertura de las negociaciones paritarias. Para Coca, la medida constituye un reconocimiento al retraso acumulado tanto en los salarios como en los presupuestos universitarios.
«Este acuerdo es un reconocimiento de que existía un atraso en los presupuestos y en los salarios universitarios», sostuvo el funcionario al referirse a los reclamos y medidas de fuerza impulsadas durante las últimas semanas por distintos sectores de la comunidad educativa.
Frente a las vacantes que continúan sin cubrirse, la UNSJ analiza distintas alternativas para garantizar el normal desarrollo de las actividades académicas. Entre las opciones evaluadas figura la incorporación de estudiantes avanzados de carreras afines a las materias que requieren docentes.
No obstante, desde la institución confían en que la mejora salarial y la continuidad de las negociaciones permitan recuperar el interés por los cargos ofrecidos. La expectativa es que los próximos llamados cuenten con una mayor cantidad de postulantes y contribuyan a normalizar la situación en los establecimientos preuniversitarios.
