El Gobierno nacional aprobó un régimen de retiro voluntario para personal de planta permanente y trabajadores con contratos por tiempo indeterminado de la Administración Pública Nacional centralizada. La medida fue oficializada el lunes 19 de octubre mediante el Decreto 1203/2026.

La inscripción estará habilitada del 1 al 30 de noviembre. La Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, dependiente del ministerio que conduce Federico Sturzenegger, podrá extender ese plazo una sola vez, por hasta 30 días corridos.

El decreto lleva las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete, Diego Santilli, y Sturzenegger. Establece que cada jurisdicción deberá eliminar los cargos presupuestarios de quienes accedan al régimen desde el cese de la relación laboral.

Cómo se calcularán las compensaciones

El primer grupo comprende a mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63 que todavía no tengan aportes suficientes para la jubilación ordinaria. Podrán optar por un pago mensual del 60% de la remuneración bruta habitual, durante un máximo de 36 meses o hasta completar los requisitos jubilatorios, lo que suceda primero. Durante ese período se mantendrán los aportes y contribuciones previsionales y de obra social previstos.

La otra opción para ese grupo será una gratificación equivalente a un sueldo bruto por año de antigüedad o fracción superior a tres meses. Tendrá un tope de 18 remuneraciones y tampoco podrá superar el equivalente a los meses que falten para reunir los requisitos jubilatorios.

El segundo grupo incluye a mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de entre 63 y 64, con al menos 30 años de aportes. Recibirán un sueldo bruto por año de antigüedad o fracción superior a tres meses, hasta 18 remuneraciones, más cinco sueldos brutos adicionales. Para este grupo no rige el límite ligado a los meses restantes para completar los requisitos jubilatorios.

El tercero abarca a mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62. La gratificación será de un sueldo bruto por año de antigüedad o fracción superior a tres meses, con un máximo de 20 remuneraciones. Se agregarán cuatro sueldos para quienes tengan menos de 15 años en planta permanente y cinco para quienes acrediten 15 años o más.

Qué situaciones impiden la adhesión

El régimen contempla exclusiones por causas judiciales, procedimientos disciplinarios y situaciones previsionales. Entre ellas figuran el procesamiento por delitos contra la Administración Pública Nacional y determinados sumarios que puedan derivar en cesantía, exoneración o involucren perjuicio fiscal.

También quedan alcanzados por las restricciones quienes mantengan reclamos administrativos o judiciales por su relación laboral con el Estado, salvo desistimiento expreso y homologado. Se exceptúan los reclamos vinculados con riesgos del trabajo.

Otras exclusiones comprenden a quienes hayan iniciado trámites jubilatorios o de prestaciones equivalentes, tengan una renuncia pendiente de aceptación o estén en disponibilidad. También se establecen restricciones para quienes ya reúnan los requisitos previsionales, con una consideración específica sobre la opción de las mujeres de continuar hasta los 65 años.

La medida se suma a otros esquemas de desvinculación, como el programa de retiro voluntario de Parques Nacionales. En este caso, los gastos se cubrirán con los créditos presupuestarios de cada jurisdicción alcanzada.