La Asociación de Transporte Automotor de Pasajeros (ATAP) solicitó al Gobierno provincial aumentar el boleto en San Juan de $1.300 a $1.550 para la primera sección. Según fuentes de la entidad, el pedido responde a una revisión de los costos del servicio y todavía debe ser evaluado por el Ejecutivo.

La diferencia propuesta es de $250 por viaje, equivalente a un 19,23%. El último ajuste se aplicó en abril, cuando esa tarifa pasó de $1.070 a $1.300, con un incremento del 21,5%.

Para aquella actualización, el Gobierno y las empresas analizaron la estructura de costos del transporte. Entre los componentes considerados estuvieron los salarios de los conductores y los combustibles.

Del reclamo por recursos al pedido de aumento

Durante el conflicto de octubre, Ricardo Salvá, representante de ATAP, sostuvo que al sistema le faltaban aproximadamente $2.000 millones mensuales para cubrir sus costos. En ese momento, explicó que el planteo buscaba recomponer los ingresos del servicio y que no apuntaba a aumentar el pasaje.

Tras una nueva revisión, la cámara empresaria solicitó modificar la tarifa. La discusión se desarrolla después de una medida de fuerza que interrumpió el servicio durante aproximadamente un día y medio en la primera semana de octubre.

Los acuerdos salariales y las diferencias pendientes

El 8 de octubre, ATAP y la Unión Tranviarios Automotor (UTA) alcanzaron el entendimiento que permitió levantar el paro de colectivos. Las empresas comprometieron un pago de aproximadamente $324.000 por conductor, correspondiente a diferencias de septiembre, con depósito previsto para el 9 de octubre.

Los trabajadores habían reclamado porque sus haberes se liquidaron con la escala de abril. Ese acuerdo contempló una actualización salarial del 10,5% y cambios en los viáticos.

En la audiencia del jueves 15 de octubre, las partes acordaron además un pago extraordinario de $60.000 no remunerativos por chofer, previsto para el viernes 16. El entendimiento fue otro avance parcial en la negociación.

Quedan por resolver las diferencias salariales correspondientes a mayo, junio, julio y agosto. Sus montos deberán definirse en próximas negociaciones entre el gremio y los empresarios.