En el transcurso de abril de 2026, el mapa salarial argentino experimentó una profunda reconfiguración tras el avance de acuerdos paritarios en rubros fundamentales de la economía. Los convenios, que incluyen actualizaciones escalonadas y pagos extraordinarios, buscan mitigar la pérdida del poder adquisitivo en un contexto de alta sensibilidad financiera.
Comercio y Construcción: ajustes moderados y sumas fijas
El gremio mercantil, bajo el CCT 130/75, implementó el primer tramo de un incremento del 2% remunerativo para este mes, parte de un total del 5% acordado. Un punto clave es la prórroga de la incorporación de sumas no remunerativas de $40.000 y $60.000, que se integrarán definitivamente al básico recién en julio. Además, se otorgará una suma fija extraordinaria de $20.000 mensuales durante el trimestre abril-junio.
Por su parte, la UOCRA (Construcción) oficializó un incremento del 1,9% para abril, calculado sobre los básicos de marzo. El acuerdo mantiene el pago de sumas no remunerativas quincenales según la categoría, alcanzando para un Oficial Especializado los $99.800 en la Zona A, e incluye una contribución empresaria extraordinaria destinada a sostener el sistema prestacional.
El nuevo paradigma para los trabajadores rurales
La UATRE informó que el salario del peón general pasará a ser de $1.067.018 en abril, llegando a los $1.093.693 en mayo. Sin embargo, el dato político relevante es el cambio en el sistema de fijación salarial, que tras la reforma de la Ley 27.802, pasa de la órbita de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) a la negociación colectiva directa. «Este cambio puede debilitar mecanismos de protección en un sector con alta informalidad», advirtieron desde el gremio ante la nueva normativa.
Transporte y el sector Farmacéutico
El sindicato de Camioneros procedió a la incorporación al básico de la suma no remunerativa de marzo, estableciendo nuevas escalas para el período que se extiende hasta agosto. El esquema mantiene una cláusula de revisión para junio y premios por presentismo con carácter remunerativo.
En el extremo superior de la pirámide de ingresos se ubican los farmacéuticos y bioquímicos. El acuerdo liderado por Marcelo Peretta (SAFYB) fijó básicos para directores técnicos de $3.444.000 para abril, cifra que, sumada a adicionales por gestión y permanencia, proyecta un ingreso estimado de $4.700.000 para junio. Este sector se consolida así como uno de los mejores remunerados del mercado laboral privado bajo convenio.
Estructura de las paritarias de abril
Sector Aumento Abril Dato Clave Comercio 2% remunerativo Bono extra de $20.000 Rural (UATRE) Escalón mensual Peón general: $1.067.018 Construcción 1,9% Suma no remunerativa según zona Farmacéuticos Ajuste a $3.444.000 Básico para Directores TécnicosLa tendencia general del mes muestra que la utilización de sumas no remunerativas sigue siendo la herramienta predilecta para dar aire al bolsillo sin impactar inmediatamente en todos los costos laborales, aunque la mayoría de los convenios ya prevé instancias de revisión trimestral para ajustar los números según la evolución de la inflación.
