FAECYS, CAC, CAME y UDECA firmaron la revisión el martes 27 de octubre. El acuerdo rige desde el 1 de octubre hasta diciembre, según el comunicado de la CAC.

Quiénes están alcanzados en San Juan

El CCT 130/75 establece que su zona de aplicación es todo el país, de acuerdo con el texto del convenio. En San Juan, la revisión alcanza a quienes están encuadrados en ese convenio, no automáticamente a cualquier persona que trabaje en un comercio.

El porcentaje no se traduce en una cifra idéntica para toda la nómina. El monto final de cada recibo dependerá de la categoría, la jornada y los adicionales aplicables.

Cómo se calcula el aumento

El aumento total es del 5,7%, remunerativo y no acumulativo. Se reparte en tres tramos de 1,9%: uno para octubre, otro para noviembre y el último para diciembre, según el comunicado de la CAC.

La base de cálculo son los valores de septiembre, incluidas las sumas no remunerativas vigentes en ese mes. Cada tramo se calcula sobre esa base, no sobre el resultado actualizado del mes anterior. Las escalas salariales vigentes en agosto corresponden al período anterior; la revisión toma como referencia septiembre.

Cuándo se reflejan los pagos

La suma extraordinaria de $50.000 es por única vez, no remunerativa y no acumulativa. El cronograma del aumento y del bono queda así:

  • Con el sueldo de octubre: primer tramo de 1,9% y primera cuota de $25.000.
  • Con el sueldo de noviembre: segundo tramo de 1,9% y segunda cuota de $25.000.
  • Con el sueldo de diciembre: tercer tramo de 1,9%.

El sueldo de octubre se cobra en los primeros días de noviembre, según informaron medios locales. El acuerdo vincula cada concepto con el mes salarial indicado, pero no fija un día exacto de acreditación.

Qué se sabe sobre la homologación

La CAC aclara que los montos acordados constituyen el mínimo convencional vigente a partir de la homologación. La firma de las partes y la homologación son, por lo tanto, hitos distintos.

Según informaron medios locales, Mirna Moral, secretaria general del SEC de San Juan, dijo el martes 27 de octubre que el gremio había recibido el acuerdo y que aún no estaba homologado.

FAECYS indicó, en una publicación alojada en el sitio del SEC, que la suma fija de $120.000 acordada en la paritaria anterior continuará durante el trimestre. Es distinta de la nueva suma extraordinaria de $50.000. Las partes acordaron reunirse nuevamente en enero de 2027 para analizar las variaciones económicas, según el comunicado de la CAC.