La promoción es de la cartera comercial. Rige del 1 de octubre al 31 de diciembre inclusive y no se acumula con otras promociones, de acuerdo con las bases del banco.
Quién puede acceder
Pueden acceder empleadores del sector privado que, durante esa vigencia, den de alta una cuenta FAL, realicen el primer aporte mensual e incorporen una nómina nueva de al menos 10 empleados elegibles. Esa cantidad es el piso que ya marca el reintegro por empleado.
La nómina tiene que acreditarse con un convenio de pago de haberes vigente con el banco o por Office Banking, Site Empresas, Sistema Nacional de Pagos o Datanet, bajo el concepto de haberes. Las transferencias que no estén identificadas así no entran en la promoción.
Cada empleado elegible tiene que estar en relación de dependencia en el sector privado y tener, o abrir, una cuenta sueldo del banco asociada a una Cuenta Simple, Plus, Preferencial, Excellence, Emprendedores o Emprendedores Plus. No debe haber cobrado haberes en el banco en los 12 meses anteriores al inicio de la promoción.
Tiene que empezar a cobrarlos durante la vigencia y acreditar sus dos primeros haberes hasta el 10 de abril de 2027. El promedio salarial que el banco considera debe ser de al menos $600.000.
Cuánto reintegra y cuándo se acredita
El banco calcula ese promedio sumando las acreditaciones de haberes de cada empleado dentro de un plazo máximo de 60 días corridos desde la primera y dividiendo el resultado por dos.
Por cada empleado elegible, el reintegro queda en uno de estos tramos:
- $50.000 si el promedio va de $600.000 a $900.000.
- $70.000 si va de $900.001 a $1.300.000.
- $140.000 si va de $1.300.001 a $1.600.000.
- $280.000 desde $1.600.001.
El cashback se acredita una sola vez en una cuenta del empleador abierta en Banco San Juan, dentro de los 60 días posteriores al cumplimiento y la validación de todos los requisitos. Los empleados no son beneficiarios directos del reintegro.
Qué bonifica además del reintegro
Además del cashback, el banco bonifica el 100% de las comisiones de la cuenta FAL durante 12 meses. Las empresas que abran el paquete para acreditar haberes en Banco San Juan reciben seis meses de bonificación del paquete empresa.
En una charla virtual sobre la reglamentación y el funcionamiento del FAL, especialistas de Banco San Juan respondieron consultas de más de 500 clientes, según informaron medios locales.
Cómo se inicia el trámite
Para empezar, el banco ofrece un formulario digital. Completarlo no implica suscribir, adherir ni reservar participación en un fondo.
Una vez abierta la cuenta a nombre de la empresa, la página del banco indica ingresar a Office Banking, ir a Inversiones, activar la cuenta FAL y elegir el fondo. Para consultas sobre la promoción publica el 0800 8880 010, de lunes a viernes, de 7 a 19.
El Decreto 1228/2026 prorrogó al 1 de diciembre la entrada en vigencia del régimen FAL. También fijó un período de carencia mínimo de 12 períodos mensuales completos y consecutivos, computado desde el mes en que ARCA registre la primera contribución efectiva del empleador.
Banco San Juan devuelve hasta $280.000 por empleado a empresas que abran una cuenta FAL y sumen al menos 10 sueldos nuevos. La promoción de la cartera comercial va del 1 de octubre al 31 de diciembre y no se acumula con otras. El reintegro se acredita a la empresa, no al trabajador, y el monto sale del promedio de los haberes.
Hasta $280.000 por empleado, y el que lo cobra es la empresa. El trabajador abre la cuenta sueldo, no tiene que haber cobrado ahí en los doce meses previos y aporta dos haberes. El reintegro cae en la cuenta del empleador. Es el cumpleaños del sueldo: la torta se la lleva el que firmó el convenio.
La promo es de la cartera comercial, del 1 de octubre al 31 de diciembre, y no se junta con otras. Para entrar hay que abrir el Fondo de Asistencia Laboral, hacer el primer aporte mensual y llegar con al menos 10 empleados elegibles. Con nueve, el banco ni saluda: la nómina quedó corta, como el asado cuando sobran cubiertos y falta carne.
El promedio no es un sentimiento. El banco suma los haberes acreditados en hasta 60 días corridos desde el primero y divide por dos. De $600.000 a $900.000 devuelve $50.000. De $900.001 a $1.300.000, $70.000. De $1.300.001 a $1.600.000, $140.000. Desde $1.600.001, $280.000. El sueldo alto no se festeja en la cuenta del empleado. Se festeja en la del empleador, una sola vez, hasta 60 días después de que validen todo.
La nómina tiene que viajar como haberes: convenio con el banco, Office Banking, Site Empresas, Sistema Nacional de Pagos o Datanet. Si la transferencia no dice haberes, no cuenta. Y la cuenta sueldo tiene que estar asociada a una Cuenta Simple, Plus, Preferencial, Excellence, Emprendedores o Emprendedores Plus. Más menú que la carta de un café, y el combo igual puede quedar afuera.
De yapa, bonifican el 100% de las comisiones de la cuenta FAL durante 12 meses. Quien abre el paquete empresa para pagar sueldos en el banco suma seis meses de bonificación de ese paquete. El formulario digital no suscribe, no adhiere y no reserva participación en un fondo: completarlo es dejar los datos, no sacar una butaca. Después toca Office Banking, Inversiones, activar la cuenta y elegir el fondo. El 0800 8880 010 atiende de lunes a viernes, de 7 a 19. Un sábado a la madrugada, ni el teléfono ni el reintegro tienen turno.
El Decreto 1228/2026 corrió la entrada del régimen al 1 de diciembre y puso una carencia mínima de 12 meses seguidos desde que ARCA anota la primera contribución efectiva. La promo del banco se apaga el 31 de diciembre. Un mes de régimen en vigencia y doce de carencia, con los dos primeros sueldos habilitados hasta el 10 de abril de 2027. Más de 500 clientes ya le preguntaron al banco en una charla virtual. La letra chica llenó una sala.
