El Ministerio de Salud, Desarrollo Social y Deportes de Mendoza solicitó la cesantía de una agente pública que se desempeñaba en la Dirección de Atención a las Personas con Discapacidad, luego de que una investigación administrativa comprobara un extenso período de ausencias injustificadas en su lugar de trabajo.
Ausencias reiteradas y suspensión del salario
De acuerdo con la investigación interna, la trabajadora registró cuatro inasistencias injustificadas en diciembre de 2024, tres en enero de 2025 y ocho durante febrero. La situación se agravó en marzo, cuando solo concurrió a trabajar durante dos jornadas, mientras que en abril continuó sin presentarse a prestar servicios.
Frente a esta situación, el Estado dispuso el corte preventivo del pago de haberes en abril de 2025. Desde entonces, la agente no volvió a desempeñar funciones.
Avanza el proceso de cesantía
Los instructores del sumario concluyeron que las inasistencias superan ampliamente el límite previsto por la normativa para disponer la baja definitiva del empleo público, por lo que recomendaron avanzar con la cesantía.
Como la empleada posee domicilio ignorado y los intentos previos para localizarla resultaron infructuosos, el Ministerio resolvió que la notificación del procedimiento se realice mediante la publicación de edictos, con el objetivo de continuar formalmente el proceso administrativo de expulsión.
