La Municipalidad presentó una nueva oferta de bonos en Guaymallén por un total de $1.450.000 por trabajador, distribuida entre octubre y marzo de 2027. El sindicato rechazó el planteo durante la audiencia del lunes 26 de octubre y las partes acordaron continuar la negociación.

El cambio principal es que la propuesta establece los mismos importes para todos los empleados municipales, independientemente de su categoría, área de trabajo o nivel salarial. Las alternativas anteriores contemplaban montos diferenciados por ingresos.

Cómo se distribuirían los seis pagos

El esquema presentado incluye cuatro bonos de $200.000 entre octubre y enero. Para febrero y marzo de 2027, el municipio propuso otros dos pagos de $325.000 cada uno.

Así, cada empleado recibiría $800.000 durante los primeros cuatro meses y $650.000 en los últimos dos. El cronograma permanece sujeto al resultado de la negociación salarial.

El sindicato presentó una contrapropuesta para mejorar los ingresos en el corto plazo. Entre sus pedidos figura adelantar parte del dinero previsto para febrero y marzo, de modo que los próximos bonos tengan montos mayores.

Qué originó el conflicto y cuándo vuelven a reunirse

La disputa comenzó cuando la comuna dejó de pagar de manera generalizada un bono de alrededor de $300.000. El adicional quedó limitado a los 500 trabajadores de menores ingresos.

Los gremios convocaron a un paro que quedó suspendido tras el dictado de la conciliación obligatoria. Esa medida abrió las audiencias entre las partes en la Subsecretaría de Trabajo.

En su propuesta anterior, difundida el viernes 23 de octubre, el municipio había planteado bonos escalonados según remuneraciones y funciones. El sindicato también había rechazado esa alternativa.

Tras la última audiencia, el Ejecutivo municipal sostuvo que hubo un acercamiento y que existen posibilidades de acuerdo. La próxima reunión quedó fijada para el miércoles 28 de octubre a las 9, cuando analizarán las modificaciones solicitadas por los representantes de los trabajadores.