OpenAI Refuerza su Equipo de Escalamiento en Medio de una Feroz Competencia por el Talento en la Industria de la IA
OpenAI ha dado un golpe sobre la mesa en la industria de la inteligencia artificial al contratar a cuatro ingenieros de alto nivel procedentes de empresas rivales, incluyendo a David Lau, ex vicepresidente de ingeniería de software de Tesla. La noticia, revelada en un mensaje interno de Slack por el cofundador de OpenAI, Greg Brockman, marca un movimiento estratégico para fortalecer el equipo de escalado de la compañía.
Un Equipo de Estrellas para el Escalamiento de la IA
Junto a Lau, se unen a OpenAI Uday Ruddarraju, antiguo jefe de ingeniería de infraestructuras de xAI y X, Mike Dalton, ingeniero de infraestructuras también de xAI, y Angela Fan, investigadora de IA de Meta. Tanto Dalton como Ruddarraju tienen experiencia previa en Robinhood. En xAI, Ruddarraju y Dalton trabajaron en la construcción de Colossus, una supercomputadora compuesta por más de 200,000 GPU.
«Estamos encantados de dar la bienvenida a estos nuevos miembros a nuestro equipo de escalado», afirmó Hannah Wong, portavoz de OpenAI. «Nuestro enfoque es continuar construyendo y reuniendo equipos de infraestructura, investigación y productos de clase mundial para acelerar nuestra misión y ofrecer los beneficios de la IA a cientos de millones de personas».
El equipo de escalado de OpenAI gestiona los sistemas de hardware y software de backend y los centros de datos, incluyendo Stargate, una nueva empresa conjunta dedicada a construir infraestructuras de IA. Este trabajo, esencial para la misión de OpenAI de lograr la inteligencia artificial general y mantenerse a la vanguardia de sus competidores, puede ser menos visible que los productos externos como ChatGPT, pero es absolutamente crucial.
«La infraestructura es donde la investigación se encuentra con la realidad, y OpenAI ya lo ha demostrado con éxito», declaró Ruddarraju. «Stargate, en particular, es un moonshot de infraestructura que encaja perfectamente con los ambiciosos desafíos a nivel de sistemas que me encanta asumir».
Lau, por su parte, señaló: «Me ha quedado increíblemente claro que acelerar el progreso hacia una inteligencia general artificial segura y bien alineada es la misión más gratificante que podría imaginar para el próximo capítulo de mi carrera».
La Batalla por el Talento se Intensifica
Estas nuevas contrataciones se producen en un contexto de creciente competencia por el talento y los recursos entre los principales actores de la IA. Mark Zuckerberg, CEO de Meta, ha lanzado una agresiva campaña de contrataciones, atrayendo al menos a siete personas de OpenAI con paquetes salariales considerablemente elevados y acceso a vastos recursos informáticos para sus investigaciones. Estas acciones han llevado al CEO de OpenAI, Sam Altman, a comunicar a sus empleados que la empresa probablemente recalibraría la remuneración de sus investigadores para competir mejor. Parece que la cosa se está poniendo más picante que un clásico River-Boca.
Zuckerberg también ha puesto sus ojos en varios empleados de Thinking Machines Lab, una startup dirigida por la antigua directora de tecnología de OpenAI, Mira Murati, junto con el cofundador de OpenAI John Schulman. La guerra por el talento en la industria de la IA está más encendida que parrilla de domingo.
Musk vs. Altman: Una Rivalidad que se Calienta
El fichaje de figuras destacadas de Tesla, xAI y X, podría intensificar las tensiones entre Altman y Elon Musk, cofundador de OpenAI en 2015 antes de abandonarla tres años después en una disputa sobre la dirección y el liderazgo. Musk ha demandado a OpenAI, acusándola de abandonar su misión original de desarrollar IA en beneficio de la humanidad. La empresa, que dejó de ser una organización sin fines de lucro en 2019, creó una rama con fines de lucro y luego recibió miles de millones de inversión de Microsoft, está contrademandando a Musk, acusándolo de competencia desleal y de interferir en su negocio. Este culebrón tecnológico tiene más giros que novela de García Márquez.
La competencia por el talento dentro de la industria de la IA se ha intensificado desde que OpenAI lanzó ChatGPT al público a finales de 2022. La situación se ha recrudecido últimamente, con algunos investigadores y ejecutivos hablando de las probabilidades de alcanzar la llamada superinteligencia artificial. La perspectiva de alcanzar un punto de inflexión tan transformador está llevando a las empresas a replantearse las prácticas de contratación. Después de todo, estamos hablando de construir el futuro, ¿no?
